油水分離濾芯面對人才流失的困境，以前靠行政手段留住人才的辦法已經不奏效了，為留住人才許多油水分離濾芯廠家都在研究新的對策，使用新的方法，以增強企業吸引力，減少人才流失。

    首先，油水分離濾芯要完善薪酬福利制度，按照員工對企業發展的貢獻程度提供有競爭力的薪酬和福利；其次，油水分離濾芯應建立靈活的人才激勵機制，為人才自身價值的實現創造前提，使員工的個人發展目標能與油水分離濾芯的發展規劃趨于一致，這樣才能實現員工個人發展與油水分離濾芯發展的雙贏。文章來源油水分離濾芯http://m.ihami.cn/。