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濾油機濾芯企業不斷創新激勵機制，培養員工歸屬感和成就感。企業應注重建立薪酬、獎懲、福利、休假等激勵制度，合理選配人力資源，增強員工對濾油機濾芯企業的認同感。
濾油機濾芯企業應結合不同崗位和不同人員的實際，充分引導和促進濾油機濾芯企業員工向著預期的方向發展。制定科學合理的職業生涯規劃，設立具有挑戰性的工作目標。
將員工個人發展目標與濾油機濾芯企業發展方向相統一，使濾油機濾芯企業員工明確自己所處的位置，近期的工作目標和遠期的發展方向，激發員工的積極性、主動性和創造性，不斷提高其歸屬感和成就感。文章來源濾油機濾芯http://m.ihami.cn/。
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