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   濾油機濾芯企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格一樣，一旦成型，則較難改變。一個濾油機濾芯企業(yè)在考慮提升企業(yè)文化的時候，首先想到的應(yīng)該是鞏固現(xiàn)有的正面型文化、防止負面型文化發(fā)生。
   其次才能考慮兩種不同文化之間的轉(zhuǎn)變。因為文化轉(zhuǎn)變往往是濾油機濾芯企業(yè)從頭到腳、從內(nèi)到外、從意識形態(tài)到管理形態(tài)的巨大改變，是一次變革，因此必須顧慮周全，謹慎籌劃，小心從事。

   總體來說，濾油機濾芯企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的聯(lián)系千絲萬縷，交纏糾結(jié)。因此，提拔管理者就要像招聘新員工一樣，先掂量掂量他的風(fēng)格是不是適合濾油機濾芯企業(yè)文化發(fā)展的需要。文章來源：濾油機濾芯http://m.ihami.cn

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